एथिक्स, टेक्निकल एक्सीलेंस और सोच-समझकर लिए गए फैसलों पर आधारित माइग्रेशन एडवाइजरी प्रैक्टिस तैयार करने के उनके विज़न ने CAANWINGS को भारत में ऑस्ट्रेलियन स्किल्ड माइग्रेशन के पहचाने जाने वाले नामों में शामिल करने में मदद की है।
ऑस्ट्रेलिया का स्किल्ड माइग्रेशन प्रोग्राम उन प्रोफेशनल्स के लिए दुनिया के सबसे व्यवस्थित रास्तों में से एक बन चुका है, जो इंटरनेशनल करियर के अवसर तलाश रहे हैं। जैसे-जैसे वर्कफोर्स की प्राथमिकताएँ बदल रही हैं, सफल माइग्रेशन के लिए सही प्लानिंग, टेक्निकल एक्सपर्टीज़ और बदलती पॉलिसी रिक्वायरमेंट्स की स्पष्ट समझ पहले से कहीं ज्यादा जरूरी हो गई है। भारत में ऑस्ट्रेलियन स्किल्ड माइग्रेशन के एक स्पेशलाइज़्ड कंसल्टिंग प्रैक्टिस बनने से काफी पहले ही Diamond Sodhi ने एक ऐसी एडवाइजरी अप्रोच की जरूरत को पहचाना था, जो एथिकल कंसल्टिंग, टेक्निकल एक्सपर्टीज़ और सोच-समझकर लिए गए फैसलों पर आधारित हो।
Colorado Technical University, USA से MBA करने वाली Sodhi ने अपने करियर की शुरुआत एक अमेरिकन यूनिवर्सिटी के International Admissions Department से की, जहाँ उन्हें इंटरनेशनल स्टूडेंट रिक्रूटमेंट और ग्लोबल एजुकेशन सिस्टम्स की जटिलताओं को करीब से समझने का मौका मिला। इसके बाद Bank First, USA के साथ उनके अनुभव ने प्रोफेशनल एथिक्स, क्लाइंट सर्विस और इंटरनेशनल बिज़नेस प्रैक्टिसेज़ की उनकी समझ को और मजबूत किया। भारत लौटने के बाद इन्हीं अनुभवों ने उनके एंटरप्रेन्योरियल सफर को दिशा दी।
Sodhi कहती हैं, “विदेश में पढ़ाई करने और वहाँ करियर बनाने की अनिश्चितता और जटिलता को मैंने खुद अनुभव किया था। तब मुझे महसूस हुआ कि माइग्रेशन कंसल्टिंग के लिए एक ज्यादा प्रोफेशनल, एथिकल और स्ट्रैटेजिक अप्रोच की जरूरत है। मैं ऐसी माइग्रेशन कंसल्टिंग प्रैक्टिस बनाना चाहती थी, जिसकी नींव इंटीग्रिटी, ट्रांसपेरेंसी, कंप्लायंस और पर्सनलाइज़्ड गाइडेंस पर हो।”
इसी विज़न से CAANWINGS Consultants Pvt. Ltd. की शुरुआत हुई। 1998 में इंटरनेशनल एजुकेशन पर फोकस के साथ स्थापित हुई यह संस्था 2002 से ऑस्ट्रेलियन स्किल्ड माइग्रेशन में विशेषज्ञता रखती है और धीरे-धीरे भारत की पहचानी जाने वाली एडवाइजरी प्रैक्टिसेज़ में शामिल हो गई। शुरुआत से ही इसका उद्देश्य केवल क्लाइंट्स की वीज़ा एप्लिकेशन में मदद करना नहीं था। इसका फोकस माइग्रेशन पाथवे को समझने, एलिजिबिलिटी का आकलन करने, व्यापक डॉक्यूमेंटेशन तैयार करने और ऐसे फैसले लेने में मदद करना रहा, जो उनके लॉन्ग-टर्म एजुकेशन, करियर और सेटलमेंट गोल्स को सपोर्ट करें।
आज CAANWINGS ऑस्ट्रेलियन स्किल्ड माइग्रेशन, परमानेंट रेजिडेंस पाथवे, पार्टनर और सब्सिक्वेंट एंट्रेंट माइग्रेशन, स्किल्स असेसमेंट गाइडेंस, फैमिली और पार्टनर वीज़ा, विज़िटर वीज़ा, स्टडी अब्रॉड काउंसलिंग, स्टूडेंट वीज़ा एप्लिकेशन, IELTS और PTE प्रिपरेशन, डॉक्यूमेंटेशन मैनेजमेंट और कंप्लीट वीज़ा लाइफसाइकल सपोर्ट जैसी एडवाइजरी सर्विसेज़ देती है। ऑस्ट्रेलिया स्किल्ड माइग्रेशन अब भी संस्था का प्रमुख स्पेशलाइज़ेशन है।
Sodhi कहती हैं, “माइग्रेशन से जुड़े फैसले किसी व्यक्ति के पूरे भविष्य को प्रभावित करते हैं। हमारी जिम्मेदारी है कि हम क्लाइंट्स को पूरी प्रक्रिया समझने, उनके विकल्पों का वास्तविक रूप से आकलन करने और ऐसा पाथवे चुनने में मदद करें जो उनके लॉन्ग-टर्म गोल्स को सपोर्ट करे।”
रिसर्च-ड्रिवन एडवाइजरी प्रैक्टिस तैयार करना
पिछले दो दशकों में ऑस्ट्रेलियन स्किल्ड माइग्रेशन का लैंडस्केप काफी बदल चुका है। ऑक्युपेशन लिस्ट्स, स्किल्स असेसमेंट रिक्वायरमेंट्स, स्टेट नॉमिनेशन क्राइटेरिया, एम्प्लॉयर-स्पॉन्सर्ड पाथवे और वीज़ा पॉलिसीज़ ऑस्ट्रेलिया की वर्कफोर्स जरूरतों के अनुसार लगातार बदलती रहती हैं। इन बदलावों ने माइग्रेशन प्रोसेस के हर चरण में सही और समय पर प्लानिंग की जरूरत को और बढ़ा दिया है।
CAANWINGS ने इसका जवाब स्ट्रक्चर्ड केस मैनेजमेंट, रिसर्च-लेड एनालिसिस, लगातार पॉलिसी मॉनिटरिंग और एविडेंस-बेस्ड माइग्रेशन प्लानिंग के जरिए दिया। इससे हर क्लाइंट एंगेजमेंट की शुरुआत एक व्यापक एलिजिबिलिटी असेसमेंट और पर्सनलाइज़्ड माइग्रेशन स्ट्रैटेजी से होती है।
Sodhi बताती हैं, “हर एप्लिकेंट की परिस्थितियाँ अलग होती हैं। हम हर केस का ध्यान से आकलन करते हैं, क्योंकि शुरुआत में की गई सही प्लानिंग अक्सर बाद में मिलने वाले रिज़ल्ट की क्वालिटी तय करती है।”
इस अप्रोच को इंटीग्रिटी, प्रोफेशनलिज़्म, ट्रांसपेरेंसी और क्लाइंट-फोकस्ड सर्विस पर आधारित एक स्पष्ट फिलॉसफी सपोर्ट करती है। लोगों और परिवारों को एथिकल, नॉलेज-ड्रिवन माइग्रेशन और इंटरनेशनल एजुकेशन सॉल्यूशंस के जरिए सशक्त बनाने के विज़न के साथ CAANWINGS सटीक माइग्रेशन एडवाइस, रेग्युलेटरी कंप्लायंस, ट्रांसपेरेंट कम्युनिकेशन, एंड-टू-एंड गाइडेंस और पब्लिक अवेयरनेस इनिशिएटिव्स देने के लिए प्रतिबद्ध है, ताकि एप्लिकेंट्स पूरे कॉन्फिडेंस के साथ सही फैसले ले सकें।
मैनेजिंग डायरेक्टर Dr. Balraj Gupta के एंटरप्रेन्योरियल विज़न ने भी संस्था के विकास में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। एक फिजिशियन और हेल्थकेयर एंटरप्रेन्योर के रूप में Dr. Gupta ने ट्रांसपेरेंट बिज़नेस प्रैक्टिसेज़ और क्लाइंट-सेंट्रिक सर्विस की एक मजबूत संस्कृति विकसित की, जिसका प्रभाव आज भी CAANWINGS के ऑपरेशन्स में दिखाई देता है।
पूरे भारत में 75 से ज्यादा फ्रेंचाइज़ ऑफिसेज़ का नेटवर्क बनाने के बाद CAANWINGS ने अपने ऑपरेशन्स को Jalandhar स्थित हेडक्वार्टर्स में कंसोलिडेट किया। इसका उद्देश्य ऑपरेशनल कंट्रोल, सर्विस क्वालिटी और क्लाइंट आउटकम्स को मजबूत करना था, साथ ही लगातार प्रोफेशनल स्टैंडर्ड्स बनाए रखना भी था।
ऑक्युपेशन लिस्ट्स, स्किल्स असेसमेंट अपडेट्स, लेबर मार्केट ट्रेंड्स और गवर्नमेंट पॉलिसी में लगातार बदलावों की मॉनिटरिंग संस्था को बदलती रिक्वायरमेंट्स के अनुसार माइग्रेशन स्ट्रैटेजीज़ को बेहतर बनाने में मदद करती है।
इस नॉलेज-ड्रिवन अप्रोच ने CAANWINGS को टेक्निकल एक्सपर्टीज़, स्ट्रक्चर्ड कंसल्टिंग और लॉन्ग-टर्म क्लाइंट गाइडेंस के लिए पहचान दिलाई है। इसके जरिए हजारों स्किल्ड प्रोफेशनल्स और उनके परिवारों को ऑस्ट्रेलिया में करियर और सेटलमेंट के अवसरों के लिए सावधानीपूर्वक तैयार की गई माइग्रेशन स्ट्रैटेजीज़ के साथ आगे बढ़ने में मदद मिली है।
माइग्रेशन कंसल्टिंग को नई दिशा देना
एक स्पेशलाइज़्ड माइग्रेशन एडवाइजरी प्रैक्टिस तैयार करना अपने साथ कई चुनौतियाँ लेकर आया। जब Sodhi ने इस प्रोफेशन में कदम रखा, तब भारत में माइग्रेशन कंसल्टिंग अभी विकसित हो रही थी और कई क्षेत्रों में उस स्तर का प्रोफेशनलिज़्म और पब्लिक कॉन्फिडेंस नहीं था, जिसकी लोगों को जीवन बदलने वाले फैसले लेते समय जरूरत होती है। उस समय इंडस्ट्री में स्टूडेंट वीज़ा कंसल्टिंग का दबदबा था, जो एडमिशन और यूनिवर्सिटी पार्टनरशिप्स पर आधारित थी। इसके मुकाबले ऑस्ट्रेलियन स्किल्ड माइग्रेशन एक अपेक्षाकृत छोटा क्षेत्र था, जिसमें टेक्निकल एक्सपर्टीज़, डिटेल्ड प्लानिंग और लॉन्ग-टर्म कमिटमेंट की जरूरत थी।
Sodhi के लिए क्रेडिबिलिटी बनाना उतना ही जरूरी था जितना बिज़नेस बनाना।
वह कहती हैं, “जब मैंने शुरुआत की, मैं यह दिखाना चाहती थी कि माइग्रेशन कंसल्टिंग को एथिक्स, ट्रांसपेरेंसी, कॉम्पिटेंस और वास्तविक क्लाइंट आउटकम्स के आधार पर बनाया जा सकता है। ऑस्ट्रेलियन स्किल्ड माइग्रेशन को एक भरोसेमंद कंसल्टिंग प्रैक्टिस के रूप में स्थापित करने में कई वर्षों तक पेशेंस, पर्सिवियरेंस और कंसिस्टेंसी की जरूरत पड़ी।”
परमानेंट माइग्रेशन के लिए क्लाइंट्स के साथ एक अलग तरह की बातचीत जरूरी थी। ओवरसीज़ एजुकेशन भले ही उनकी यात्रा की शुरुआत करता हो, लेकिन ज्यादातर लोगों का लक्ष्य ऑस्ट्रेलिया में लॉन्ग-टर्म करियर बनाना और स्थायी रूप से बसना होता है। एप्लिकेंट्स की एजुकेशन, ऑक्युपेशन, स्किल्स असेसमेंट और माइग्रेशन पाथवे को सही तरीके से जोड़ने के लिए स्ट्रैटेजिक प्लानिंग और लगातार गाइडेंस जरूरी थी।
जैसे-जैसे ऑस्ट्रेलिया का माइग्रेशन सिस्टम बदलता गया और ऑक्युपेशन लिस्ट्स, स्किल्स असेसमेंट रिक्वायरमेंट्स, वीज़ा पॉलिसीज़, स्टेट नॉमिनेशन क्राइटेरिया और गवर्नमेंट प्रायोरिटीज़ में बदलाव आते रहे, CAANWINGS ने रिसर्च, स्टाफ ट्रेनिंग, कंप्लायंस सिस्टम्स और एविडेंस-बेस्ड केस प्लानिंग में अपना इन्वेस्टमेंट बढ़ाया, ताकि क्लाइंट्स को सही और वर्तमान जानकारी के आधार पर सलाह दी जा सके।
कंपनी की लॉन्ग-टर्म फिलॉसफी एक और स्ट्रैटेजिक फैसले में भी दिखाई दी। एप्लिकेशन्स या इन्क्वायरीज़ की संख्या को सफलता का पैमाना बनाने के बजाय CAANWINGS ने ऐसे वास्तविक और एलिजिबल केसेज़ चुनने पर ध्यान दिया, जिनमें माइग्रेशन का एक वास्तविक पाथवे मौजूद हो।
Sodhi स्पष्ट रूप से कहती हैं, “हमने सेल्स टार्गेट्स के पीछे भागने या हर इन्क्वायरी स्वीकार करने के बजाय वास्तविक और एलिजिबल क्लाइंट्स को चुनने और क्वालिटी आउटकम्स देने पर ध्यान दिया। इसका मतलब शॉर्ट-टर्म रेवेन्यू का त्याग करना था, लेकिन इससे हमें ट्रस्ट और क्रेडिबिलिटी पर आधारित एक सस्टेनेबल बिज़नेस बनाने में मदद मिली।”
यह फिलॉसफी आज भी हर क्लाइंट एंगेजमेंट में दिखाई देती है—रियलिस्टिक एडवाइस, ट्रांसपेरेंट कम्युनिकेशन और सावधानी से तैयार की गई माइग्रेशन स्ट्रैटेजीज़ के जरिए, ताकि एप्लिकेंट्स शुरुआत से ही सही फैसले ले सकें।
Sodhi के लिए उनकी सबसे बड़ी उपलब्धियों में से एक भारत में ऑस्ट्रेलियन स्किल्ड माइग्रेशन कंसल्टिंग को प्रोफेशनल बनाने में योगदान देना है। दो दशकों से ज्यादा के अनुभव को देखते हुए उनका मानना है कि इंडस्ट्री की प्रगति बेहतर टेक्निकल एक्सपर्टीज़, ऊँचे एथिकल स्टैंडर्ड्स और क्लाइंट्स के प्रति मजबूत अकाउंटेबिलिटी से हुई है।
वह कहती हैं, “मैंने सबसे बड़ा सबक यह सीखा है कि एथिक्स और कॉम्पिटेंस कमर्शियल सफलता की राह में रुकावट नहीं हैं—बल्कि यही उसकी नींव हैं। अपने बिज़नेस फिलॉसफी पर कायम रहने से मुझे क्लाइंट्स, इंडस्ट्री स्टेकहोल्डर्स और साथियों का सम्मान मिला और CAANWINGS को ऑस्ट्रेलियन स्किल्ड माइग्रेशन के क्षेत्र में एक पहचाना हुआ नाम बनाने में मदद मिली।”
एक इनफॉर्म्ड कम्युनिटी तैयार करना
हालाँकि माइग्रेशन कंसल्टिंग उनकी मुख्य एक्सपर्टीज़ है, लेकिन Sodhi ने हमेशा नॉलेज शेयरिंग को अपनी प्रोफेशनल जिम्मेदारी का महत्वपूर्ण हिस्सा माना है। MBA के साथ उन्होंने जर्नलिज़्म में पोस्टग्रेजुएट क्वालिफिकेशन हासिल की और Stanford University’s School of Continuing Studies से A Grade Creative Writing Programme पूरा किया। इन अनुभवों ने उन्हें जटिल माइग्रेशन मुद्दों को आसान और व्यावहारिक तरीके से समझाने की क्षमता विकसित करने में मदद की।
समय के साथ Sodhi ने खुद को एक ऑथर, कॉलमनिस्ट, मीडिया कमेंटेटर और लीगल इमिग्रेशन एक्सपर्ट के रूप में स्थापित किया है। वह इमिग्रेशन पॉलिसी, इंटरनेशनल मोबिलिटी, एंटरप्रेन्योरशिप और लीडरशिप से जुड़े विषयों पर आर्टिकल्स, वेबिनार्स, पॉडकास्ट्स, टेलीविज़न अपीयरेंसेज़ और अपने एजुकेशनल प्लेटफॉर्म Visa Matters by Diamond Sodhi के जरिए जानकारी साझा करती हैं। इस प्लेटफॉर्म पर वह जटिल माइग्रेशन मुद्दों को aspiring प्रोफेशनल्स और परिवारों के लिए आसान बनाती हैं।
पब्लिक एजुकेशन CAANWINGS की एडवाइजरी फिलॉसफी का भी एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। वेबिनार्स, पॉडकास्ट्स, ब्लॉग्स, पॉलिसी अपडेट्स और सोशल मीडिया के जरिए संस्था aspiring migrants को बदलती माइग्रेशन रिक्वायरमेंट्स समझने में मदद करती है। साथ ही लेबर मार्केट ट्रेंड्स, स्किल्स असेसमेंट अपडेट्स, ऑक्युपेशन लिस्ट्स और गवर्नमेंट अनाउंसमेंट्स की लगातार मॉनिटरिंग की जाती है।
रिसर्च, पॉलिसी इंटेलिजेंस और पब्लिक अवेयरनेस का यह संयोजन CAANWINGS को बदलावों का अनुमान लगाने, माइग्रेशन स्ट्रैटेजीज़ को बेहतर करने और वर्तमान लेजिस्लेशन व ऑस्ट्रेलिया की बदलती वर्कफोर्स जरूरतों के अनुरूप सलाह देने में मदद करता है।
Sodhi कहती हैं, “हर पॉलिसी अपडेट ऑस्ट्रेलिया की वर्कफोर्स प्रायोरिटीज़ के बारे में एक बड़ी कहानी बताता है। उस दिशा को समझने से हमें एप्लिकेंट्स को समय रहते गाइड करने और अवसरों के ज्यादा प्रतिस्पर्धी बनने से पहले उन्हें तैयार करने में मदद मिलती है।”
भविष्य की वर्कफोर्स तैयार करना
ऑस्ट्रेलिया का स्किल्ड माइग्रेशन प्रोग्राम बदलती वर्कफोर्स डिमांड्स, डेमोग्राफिक बदलावों और आर्थिक प्राथमिकताओं के अनुसार लगातार विकसित हो रहा है। कई प्रोफेशनल और ट्रेड ऑक्युपेशन्स में लगातार स्किल्ड वर्कर्स की कमी के बीच माइग्रेशन पाथवे ऐसे एप्लिकेंट्स पर ज्यादा फोकस कर रहे हैं, जिनके पास वेरिफाइड स्किल्स, संबंधित अनुभव और शुरुआत से योगदान देने की क्षमता हो।
Sodhi का मानना है कि आने वाले वर्षों में यह बदलाव माइग्रेशन कंसल्टेंट्स की भूमिका को भी बदल देगा।
वह कहती हैं, “सफलता अब केवल वीज़ा एप्लिकेशन जमा करने पर निर्भर नहीं करेगी। इसके लिए व्यापक करियर प्लानिंग, स्ट्रैटेजिक माइग्रेशन एडवाइस, बारीकी से तैयार किया गया डॉक्यूमेंटेशन, स्किल्स असेसमेंट प्रिपरेशन और लॉन्ग-टर्म वर्कफोर्स सॉल्यूशंस देना जरूरी होगा।”
यही सोच CAANWINGS की अगली दिशा को आकार दे रही है।
संस्था की सबसे महत्वपूर्ण पहलों में से एक Trade Skills Assessment, Competency Development and Upskilling Centre विकसित करना है। इसका उद्देश्य अनुभवी ट्रेड्स प्रोफेशनल्स को ऑस्ट्रेलिया की स्किल्स असेसमेंट रिक्वायरमेंट्स और बदलती वर्कफोर्स एक्सपेक्टेशंस के लिए तैयार करना है।
ऑस्ट्रेलिया में ऑटोमोटिव, इंजीनियरिंग, कंस्ट्रक्शन, इलेक्ट्रिकल, मेटल फैब्रिकेशन, डीज़ल मैकेनिक्स, कारपेंट्री, प्लंबिंग, कैबिनेट मेकिंग, रेफ्रिजरेशन और कई अन्य वोकेशनल ऑक्युपेशन्स में स्किल्ड वर्कर्स की कमी बनी हुई है। कई अनुभवी भारतीय ट्रेड्सपर्सन्स के पास ऑस्ट्रेलियन एम्प्लॉयर्स के लिए जरूरी प्रैक्टिकल एक्सपर्टीज़ होती हैं, लेकिन ऑस्ट्रेलियन असेसमेंट स्टैंडर्ड्स के अनुसार अपनी इन क्षमताओं को साबित करना अक्सर चुनौतीपूर्ण होता है।
इस गैप को पहचानते हुए CAANWINGS एक ऐसा सेंटर स्थापित करने की योजना बना रही है, जिसमें कॉम्पिटेंसी-बेस्ड टेक्निकल ट्रेनिंग, प्रैक्टिकल वर्कशॉप्स, मॉक ट्रेड असेसमेंट्स, वर्कप्लेस कम्युनिकेशन डेवलपमेंट और असेसमेंट-फोकस्ड मेंटरिंग शामिल होगी। इस पहल का उद्देश्य Trades Recognition Australia (TRA), VETASSESS और Registered Training Organisations (RTOs) जैसी संस्थाओं द्वारा किए जाने वाले असेसमेंट्स के लिए कैंडिडेट्स को तैयार करना है। इससे असेसमेंट आउटकम्स बेहतर करने के साथ ऐसे प्रोफेशनल्स तैयार करने में मदद मिलेगी जो ऑस्ट्रेलिया की वर्कफोर्स में योगदान देने के लिए तैयार हों।
Trades Pass के नाम से जानी जाने वाली यह पहल माइग्रेशन इकोसिस्टम में कंपनी की भूमिका का महत्वपूर्ण विस्तार है।
Sodhi बताती हैं, “हमारा उद्देश्य एक्सपीरियंस और असेसमेंट रेडीनेस के बीच के गैप को कम करना है। प्रैक्टिकल स्किल्स को ऑस्ट्रेलियन इंडस्ट्री स्टैंडर्ड्स के साथ जोड़कर हम ऐसे ग्लोबली जॉब-रेडी ट्रेड्स प्रोफेशनल्स की एक सस्टेनेबल पाइपलाइन तैयार करना चाहते हैं, जो आत्मविश्वास के साथ ऑस्ट्रेलिया की वर्कफोर्स जरूरतों को पूरा कर सकें।”
यह पहल स्किल्स डेवलपमेंट, माइग्रेशन स्ट्रैटेजी और इंटरनेशनल करियर अपॉर्च्युनिटीज़ को जोड़ने के कंपनी के व्यापक विज़न को भी दर्शाती है। Aspiring migrants की मदद करने के साथ-साथ इसका उद्देश्य ऑस्ट्रेलिया की लॉन्ग-टर्म वर्कफोर्स जरूरतों में योगदान देना और अनुभवी भारतीय ट्रेड्स प्रोफेशनल्स के लिए सार्थक अवसर तैयार करना भी है।
आगे की राह
2002 में CAANWINGS के ऑस्ट्रेलियन स्किल्ड माइग्रेशन में स्पेशलाइज़ेशन शुरू करने के बाद से ऑस्ट्रेलिया का माइग्रेशन लैंडस्केप भले ही काफी बदल गया हो, लेकिन संस्था के मूल मूल्य आज भी वही हैं। इंटीग्रिटी, ट्रांसपेरेंसी, प्रोफेशनल एक्सीलेंस और क्लाइंट-सेंट्रिक एडवाइजरी हर एंगेजमेंट को दिशा देते हैं। हर केस डिटेल्ड असेसमेंट, स्ट्रैटेजिक प्लानिंग, टेक्निकल एक्यूरेसी और ऑस्ट्रेलियन इमिग्रेशन रिक्वायरमेंट्स के कंप्लायंस पर आधारित होता है।
कंटीन्यूअस लर्निंग, पॉलिसी रिसर्च और सेमिनार्स, वेबिनार्स, पॉडकास्ट्स, आर्टिकल्स और सोशल मीडिया के जरिए नॉलेज शेयरिंग संस्था को बदलते लेजिस्लेशन और वर्कफोर्स प्रायोरिटीज़ के अनुरूप बने रहने में मदद करती है। साथ ही यह क्लाइंट्स को अपने भविष्य के बारे में सोच-समझकर फैसले लेने में मदद करती है। Sodhi के लिए यही वे मूल्य हैं जिनकी नींव पर संस्था ने पिछले 25 वर्षों में हजारों क्लाइंट्स का विश्वास हासिल किया है।
उनका मानना है कि सफलता का असली पैमाना वह जीवन है जिसे क्लाइंट्स ऑस्ट्रेलिया पहुँचने के बाद बनाते हैं।
वह कहती हैं, “हमारे लिए सफलता केवल दिए गए वीज़ाज़ की संख्या से नहीं मापी जाती। यह उस क्वालिटी ऑफ लाइफ से मापी जाती है जिसे हमारे क्लाइंट्स ऑस्ट्रेलिया माइग्रेट करने के बाद हासिल करते हैं—वे कौन से करियर बनाते हैं, किन अवसरों तक पहुँचते हैं, अपने परिवारों के लिए कितनी स्थिरता तैयार करते हैं और अपने भविष्य को किस तरह आकार दे पाते हैं।”
हजारों स्किल्ड प्रोफेशनल्स और उनके परिवारों को माइग्रेशन प्रोसेस में गाइड करने के बाद CAANWINGS उन रेफरल्स, लॉन्ग-टर्म रिलेशनशिप्स और सफलता की कहानियों को भी उतना ही महत्वपूर्ण मानती है जो वीज़ा मिलने के काफी समय बाद तक जारी रहती हैं। ये रिश्ते संस्था के लिए सबसे मजबूत एंडोर्समेंट हैं और उस भरोसे को दर्शाते हैं जो क्लाइंट्स इसकी एडवाइजरी अप्रोच पर रखते हैं।
आगे देखते हुए Sodhi का मानना है कि ऑस्ट्रेलियन स्किल्ड माइग्रेशन तेजी से स्पेशलाइज़्ड होगा। इसमें वर्कफोर्स रेडीनेस, वेरिफाइड कॉम्पिटेंसीज़, एम्प्लॉयर रिक्वायरमेंट्स और स्ट्रैटेजिक प्लानिंग पर ज्यादा जोर होगा। उनका मानना है कि जो ऑर्गनाइज़ेशन्स टेक्निकल एक्सपर्टीज़ को एथिकल कंसल्टिंग और लॉन्ग-टर्म गाइडेंस के साथ जोड़ पाएँगे, वे इस बदलते माहौल में aspiring migrants की बेहतर सेवा कर सकेंगे।
माइग्रेशन कंसल्टिंग के प्रोफेशन में आने वाले युवा एंटरप्रेन्योर्स के लिए उनकी सलाह भी उसी फिलॉसफी को दर्शाती है जिसने उनके अपने करियर को दिशा दी है।
वह सलाह देती हैं, “इस इंडस्ट्री में आने से पहले मजबूत कॉन्सेप्चुअल क्लैरिटी तैयार करें। माइग्रेशन कंसल्टिंग के लिए वीज़ा सबक्लासेज़, स्किल्स असेसमेंट्स, ऑक्युपेशन लिस्ट्स, कंप्लायंस रिक्वायरमेंट्स और लगातार बदलती पॉलिसी डायरेक्शंस की गहरी समझ जरूरी है। प्रैक्टिकल एक्सपीरियंस हासिल करें, रियल केसेज़ से सीखें, जरूरी लीगल फॉर्मैलिटीज़ पूरी करें और एथिकल केस सिलेक्शन से कभी समझौता न करें। क्रेडिबिलिटी आपकी सबसे बड़ी एसेट है और इंटीग्रिटी, ट्रांसपेरेंसी, टेक्निकल एक्सपर्टीज़ और ईमानदार कम्युनिकेशन हमेशा सस्टेनेबल ग्रोथ की सबसे मजबूत नींव बने रहेंगे।”
दो दशकों से ज्यादा समय पहले अपनी यात्रा शुरू करने के बाद भी Diamond Sodhi का मानना है कि माइग्रेशन केवल वीज़ा हासिल करने का नाम नहीं है। यह व्यक्तियों और परिवारों को सही फैसलों, प्रोफेशनल गाइडेंस और जिम्मेदार एडवाइजरी सर्विसेज़ के जरिए एक सस्टेनेबल भविष्य बनाने में मदद करने के बारे में है।
CAANWINGS अपनी स्पेशलाइज़्ड माइग्रेशन कंसल्टिंग और Trades Pass जैसी वर्कफोर्स डेवलपमेंट पहलों के जरिए अपनी भूमिका का विस्तार कर रही है। लेकिन Sodhi का मूल विज़न आज भी वही है—एक ऐसा प्रोफेशन तैयार करना जहाँ टेक्निकल एक्सपर्टीज़, एथिकल कंसल्टिंग और ट्रस्ट ऑस्ट्रेलिया में बेहतर भविष्य तलाशने वाले स्किल्ड प्रोफेशनल्स के लिए लंबे समय तक अवसर पैदा करते रहें।
