एक बहुआयामी साम्राज्य के निर्माता

कैसे सुजल केशरी हीरा पन्ना की विरासत को नई दिशा दे रहे हैं

लंबे समय तक टिकने वाले संस्थान बहुत कम ही एक ही पीढ़ी में बनते हैं।
वे वर्षों की अनुशासित मेहनत, मूल्यों पर आधारित फैसलों और ऐसे रिश्तों से बनते हैं जो केवल लेन-देन से कहीं आगे तक जाते हैं।
समय के साथ ऐसे बिजनेस अपने आकार और दायरे में बढ़ते हैं, लेकिन वे उन सिद्धांतों से जुड़े रहते हैं जिन्होंने उन्हें शुरुआत में परिभाषित किया था।

इसी निरंतरता और भरोसे की परंपरा से ही हीरा पन्ना ग्रुप विकसित हुआ है।
ज्वेलरी से शुरू होकर, आज यह रियल एस्टेट और एजुकेशन जैसे क्षेत्रों में फैला हुआ है, जहां पीढ़ी दर पीढ़ी नेतृत्व और भरोसे के प्रति मजबूत प्रतिबद्धता इसका मार्गदर्शन करती रही है।

शुद्धता की शुरुआत

हर साम्राज्य की एक धड़कन होती है।
हीरा पन्ना ग्रुप के लिए यह धड़कन सितंबर 1981 में शुरू हुई, जब 31 साल की उम्र में सतीश कुमार केशरी ने पटना में हीरा पन्ना ज्वेलर्स की स्थापना की।

उनकी सोच सरल थी, लेकिन गहराई से जुड़ी हुई थी—ज्वेलरी को केवल सजावट नहीं, बल्कि यादों का एक स्थायी रूप बनाना।
अपनी पत्नी श्रीमती रीता केशरी के साथ, उन्होंने इस बिजनेस की नींव केवल सोने पर नहीं, बल्कि भरोसे और प्रतिबद्धता पर रखी।

ये ऐसे मूल्य थे जो बिहार भर में पीढ़ियों तक गूंजते रहे।
जो एक ज्वेलरी शॉप के रूप में शुरू हुआ था, वह धीरे-धीरे शुद्धता, गर्व और भरोसे का प्रतीक बन गया।

समय के साथ, यह बिजनेस अपनी मूल पहचान से आगे बढ़ा।
शरद केशरी के मार्गदर्शन में, ग्रुप ने ज्वेलरी के बाहर भी विस्तार किया और अल्ट्रा-लक्ज़री रियल एस्टेट और एजुकेशन जैसे नए क्षेत्रों में प्रवेश किया।

इस तरह, यह एक विविध क्षेत्रों में फैला हुआ बिजनेस ग्रुप बन गया, लेकिन इसके मूल मूल्य वही बने रहे।
जहां सोना इसकी नींव था, वहीं विविधता इसके विकास का अगला चरण बनी।

अब नेतृत्व सुजल केशरी के पास आ रहा है, और ग्रुप एक नए अध्याय में प्रवेश कर रहा है।
यह अध्याय गहरी जड़ों वाले मूल्यों और भविष्य की सोच के बीच संतुलन बनाता है।

उनका तरीका है कि विरासत में मिले मूल्यों को आगे बढ़ाते हुए भविष्य के लिए नए संस्थान बनाए जाएं।
अगली पीढ़ी के नेतृत्व के रूप में, वह इस बात पर जोर देते हैं कि हर क्षेत्र—चाहे लक्ज़री रिटेल हो, इंफ्रास्ट्रक्चर हो या एजुकेशन—आर्थिक और सामाजिक प्रगति में योगदान दे।

“विरासत केवल संपत्ति नहीं होती; यह मूल्यों की होती है।
हीरा पन्ना में हम केवल सोना, रेजिडेंशियल फ्लैट्स या शिक्षा नहीं देते; हम बिहार के लोगों के पूर्ण भरोसे पर बने हैं,” सुजल कहते हैं।

स्काईलाइन को नई पहचान देना: इंफ्रास्ट्रक्चर के उदाहरण

समुदाय के विकास के प्रति प्रतिबद्धता से जन्मा, हीरा पन्ना इंफ्रा प्रोजेक्ट्स एलएलपी उसी ईमानदारी को दर्शाता है जिसने ग्रुप की ज्वेलरी विरासत को परिभाषित किया।
शरद केशरी और सुजल केशरी के नेतृत्व में, कंपनी ने बिहार में अल्ट्रा-लक्ज़री शहरी रियल एस्टेट में विस्तार किया, जहां ध्यान योजना की गुणवत्ता, निर्माण मानकों और सुविधाओं पर आधारित आवासीय विकास पर रहा।

मुख्य प्रमुख प्रोजेक्ट्स

द क्राउन: “यूरोपियन लक्ज़री फ्लैट्स” की सोच पर डिजाइन किया गया, द क्राउन सुलभ कीमत पर प्रीमियम जीवन प्रदान करता है।
स्मार्ट लेआउट और सही स्पेस प्लानिंग अधिकतम उपयोगिता सुनिश्चित करते हैं, बिना किसी समझौते के।

द एम्परर: एक ऐतिहासिक उपलब्धि—बिहार और झारखंड का पहला गगनचुंबी भवन।
यह प्रतिष्ठित प्रोजेक्ट आधुनिक इंजीनियरिंग, वास्तु के अनुसार डिजाइन और विश्वस्तरीय सुविधाओं का उदाहरण है, जो इस क्षेत्र में ऊंची इमारतों के जीवन के लिए नए मानक स्थापित करता है।
‘LIVE LIFE KING SIZE’ की सोच को नई पहचान देता हुआ।

द किंग्स कोर्ट: हीरा पन्ना इंफ्रा प्रोजेक्ट्स की अब तक की सबसे महत्वाकांक्षी सोच।
पटना के केंद्र में स्थित, द किंग्स कोर्ट लक्ज़री की उच्चतम पहचान प्रस्तुत करता है—“EXCLUSIVE, REFINED, UNMATCHED.”
बिहार में पहले कभी न देखी गई सुविधाओं के साथ, यह राज्य की बढ़ती पहचान का प्रतीक है।

द किंग्स कोर्ट: पटना के केंद्र में लक्ज़री की नई परिभाषा

हीरा पन्ना इंफ्रा प्रोजेक्ट्स का नवीनतम प्रोजेक्ट, द किंग्स कोर्ट, बिहार में शहरी लक्ज़री को नई परिभाषा देने के लिए तैयार है।
पटना के केंद्र में स्थित यह भव्य प्रोजेक्ट आकर्षक वास्तुकला, विस्तृत लेआउट और सोच-समझकर बनाए गए वातावरण को एक साथ जोड़ता है, जिससे एक अलग ही रहने का अनुभव मिलता है।

सावधानीपूर्वक योजना के साथ बनाया गया यह प्रोजेक्ट निवासियों को ऊंचे स्तर के जीवन का अनुभव देता है—हरे-भरे खुले स्थानों से लेकर फूलों की सुंदरता से प्रेरित डिजाइन तक।
यहां के घर भी बेहतरीन लक्ज़री का उदाहरण हैं—4 BHK फ्लैट्स और 6 BHK डुप्लेक्स, जिनमें प्राइवेट जैकूज़ी पूल, स्काईवॉक और आराम, स्वास्थ्य और विशेष अनुभव के लिए प्रीमियम सुविधाएं शामिल हैं।

विश्वस्तरीय सुविधाएं जैसे क्लब हाउस, लैंडस्केप्ड गार्डन, मनोरंजन क्षेत्र और उन्नत सुरक्षा सिस्टम एक ऐसा जीवन प्रदान करते हैं जो आरामदायक और शांत दोनों है।
द किंग्स कोर्ट का हर हिस्सा—अंदरूनी से लेकर बाहरी तक—इस तरह डिजाइन किया गया है कि यह सुंदरता, परिष्कृतता और आधुनिक शहरी भव्यता का सच्चा उदाहरण बने, वह भी शहर के केंद्र में।

“द किंग्स कोर्ट के साथ, हम केवल घर नहीं बना रहे—हम बिहार में लक्ज़री की एक जीवित विरासत बना रहे हैं।” — सुजल केशरी

आने वाली पीढ़ियों के दिमाग को आकार देना

एजुकेशन ग्रुप के विविध विस्तार का एक और महत्वपूर्ण स्तंभ है।
सुजल के लिए, असली संपत्ति शिक्षा में है।
केशरी ग्रुप ऑफ इंस्टीट्यूशन्स (KGI) के माध्यम से, हीरा पन्ना ग्रुप भविष्य के लीडर्स को तैयार करने पर ध्यान देता है, जहां गुणवत्तापूर्ण और किफायती शिक्षा भारतीय मूल्यों पर आधारित होती है।

उनकी शैक्षणिक पहल में शामिल हैं:

B.Ed. और D.El.Ed. कॉलेज, जो अगली पीढ़ी के शिक्षकों को तैयार करने के लिए समर्पित हैं
समग्र विकास, जिसमें पढ़ाई, कला, संस्कृति और खेल को एक साथ जोड़ा जाता है
डिजिटल क्लासरूम और प्रोफेशनल स्पोर्ट्स कोचिंग, जो वास्तविक जीवन की जरूरतों के अनुसार तैयार किए गए हैं

1000 से अधिक फैकल्टी सदस्यों के साथ, KGI इस क्षेत्र में शैक्षणिक उत्कृष्टता का एक मजबूत स्तंभ बनकर खड़ा है।

एंटरप्राइज को मार्गदर्शन देने वाली सोच

ग्रुप अपने उद्देश्य को इस रूप में बताता है कि ऐसे संस्थान बनाए जाएं जो लंबे समय तक टिकें और शुद्धता, भरोसा और उत्कृष्टता को एक साथ जोड़ें।
यह ज्वेलरी, इंफ्रास्ट्रक्चर, एजुकेशन और सामाजिक विकास के क्षेत्रों में बेहतर मूल्य प्रदान करने का लक्ष्य रखता है, साथ ही लोगों के जीवन को बेहतर बनाते हुए बिहार और भारत की प्रगति में सार्थक योगदान देना चाहता है।

यह इस बात पर जोर देता है कि ऐसे प्रोडक्ट, स्थान और अवसर बनाए जाएं जो समय की कसौटी पर खरे उतरें, और जिनका मार्गदर्शन ईमानदारी और लोगों के प्रति अटूट प्रतिबद्धता से हो।

इसका विजन है कि यह भारत के सबसे भरोसेमंद और सम्मानित विविध क्षेत्रों में काम करने वाले बिजनेस ग्रुप्स में से एक बने।
साथ ही, यह लक्ज़री, एजुकेशन और शहरी विकास को नई पहचान देते हुए बिहार को राष्ट्रीय और वैश्विक स्तर पर उत्कृष्टता, भरोसे और आधुनिक विकास के लिए स्थापित करना चाहता है।

लंबे समय की सोच इस बात को दर्शाती है कि विरासत से मिले मूल्यों को अगली पीढ़ी की नई सोच के साथ जोड़कर ऐसा प्रभाव बनाया जाए जो पीढ़ियों तक बना रहे।

मुख्य मूल्य

शुद्धता और ईमानदारी: शुद्धता उनकी नींव है, चाहे वह सोने में हो, निर्माण की गुणवत्ता में हो, शिक्षा में हो या नीयत में।
वे हर बिजनेस को पूरी ईमानदारी, पारदर्शिता और नैतिक जिम्मेदारी के साथ करते हैं।

भरोसा सबसे ऊपर: भरोसा एक दिन में नहीं बनता; यह दशकों में तैयार होता है।
वे हर ग्राहक, पार्टनर, छात्र और जुड़े हुए व्यक्ति के साथ संबंध को जीवनभर का रिश्ता मानते हैं।

उत्कृष्टता के प्रति प्रतिबद्धता: ज्वेलरी की कारीगरी से लेकर गगनचुंबी इमारतों तक, क्लासरूम से लेकर सामाजिक पहल तक, वे हर काम में बिना समझौता किए गुणवत्ता और लगातार सुधार पर ध्यान देते हैं।

विरासत के साथ प्रगति: वे अपने संस्थापकों की समझ और सीख का सम्मान करते हैं, साथ ही नई सोच, तकनीक और आधुनिक विचारों को अपनाते हैं ताकि बदलती दुनिया में प्रासंगिक बने रहें।

लोगों के साथ बढ़त: उनकी सफलता उनके लोगों की सफलता से मापी जाती है—ग्राहक, कर्मचारी, छात्र और समाज।
विकास ऐसा होना चाहिए जो सभी को साथ लेकर चले, जिम्मेदार हो और लंबे समय तक टिकने वाला हो।

सामाजिक जिम्मेदारी: उनका मानना है कि असली नेतृत्व सेवा में होता है।
एजुकेशन, हेल्थकेयर, पर्यावरण और आपदा राहत के माध्यम से वे समाज के विकास में सक्रिय योगदान देते हैं।

बिहार पर गर्व: बिहार में जड़ें होने के कारण, वे इसकी संस्कृति और मजबूती से प्रेरित हैं और विश्वस्तरीय संस्थानों के माध्यम से राज्य की छवि को ऊपर उठाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

हीरा पन्ना की सोच

वचन में शुद्धता।
विरासत में गर्व।
जीवनभर का भरोसा।

गुणवत्ता की एक प्रमाणित विरासत

अपने सफर पर विचार करते हुए, सुजल कहते हैं, “मेरी सबसे बड़ी उपलब्धि यह रही है कि मुझे अपने ग्राहकों की सेवा करने और उनका भरोसा, समर्थन और आशीर्वाद पाने का अवसर मिला।
किसी भी उपलब्धि या माइलस्टोन की तुलना इससे नहीं की जा सकती।
इसने मुझे यह सिखाया है कि ग्राहक संतुष्टि कोई विकल्प नहीं, बल्कि एक जिम्मेदारी है—जिसे हमें हर दिन अपने काम और प्रतिबद्धता के जरिए निभाना चाहिए।”

उनका बिजनेस को देखने का नजरिया भी इसी तरह रिश्तों पर आधारित है, न कि प्रतिस्पर्धा पर।
वे दूसरों को प्रतिस्पर्धी नहीं मानते और मानते हैं कि हर बिजनेस की अपनी भूमिका होती है।
“मुझे यह देखकर खुशी होती है कि अलग-अलग क्षेत्रों में बिजनेस अच्छा कर रहे हैं।
सामूहिक विकास ही बिहार के भविष्य और समग्र भलाई के लिए जरूरी है,” सुजल जोड़ते हैं।

चार दशकों से अधिक समय में, हीरा पन्ना ग्रुप की शुद्धता, गुणवत्ता और लोगों को प्राथमिकता देने की सोच ने उपभोक्ताओं का भरोसा और भारत के प्रमुख मीडिया संस्थानों से पहचान दोनों हासिल की है।
ये सम्मान उस विरासत की पुष्टि हैं जो भरोसे और लगातार उत्कृष्ट काम पर आधारित है।

सम्मान और पहचान

दैनिक जागरण – “बिहार का नंबर 1 ज्वेलरी ब्रांड” (2008)
यह एक महत्वपूर्ण पहचान थी जिसने हीरा पन्ना ज्वेलर्स को पूरे बिहार में ज्वेलरी क्षेत्र का सबसे भरोसेमंद नाम बना दिया, जो ग्राहकों के गहरे भरोसे और बाजार में नेतृत्व को दर्शाता है।

टाइम्स बिजनेस अवॉर्ड्स – बेस्ट लक्ज़री रेजिडेंशियल प्रोजेक्ट (2021)
द क्राउन के लिए दिया गया यह सम्मान हीरा पन्ना इंफ्रा प्रोजेक्ट्स एलएलपी को स्मार्ट डिजाइन, यूरोपियन सोच और सुलभ लक्ज़री के जरिए शहरी जीवन को नई दिशा देने के लिए मिला।

टाइम्स बिजनेस अवॉर्ड्स – गोल्ड और सिल्वर ज्वेलरी में बेस्ट ज्वेलर (2021)
यह दो क्षेत्रों में मिला सम्मान हीरा पन्ना की कारीगरी, शुद्धता के मानकों और गोल्ड व सिल्वर ज्वेलरी में उसकी मजबूत पहचान को दर्शाता है।

हिंदुस्तान – सर्टिफिकेट ऑफ एक्सीलेंस (2023)
यह सम्मान पीढ़ियों तक लगातार उत्कृष्टता और भरोसे को बनाए रखने के लिए दिया गया, जो ग्रुप की प्रासंगिकता, नैतिक काम करने के तरीके और नई पीढ़ी के नेतृत्व को दर्शाता है।

लोगों और उद्देश्य पर आधारित संस्कृति

हीरा पन्ना ग्रुप के केंद्र में उसके लोग हैं।
सुजल के लिए, संगठन की टीम केवल काम करने वाले लोग नहीं है—यह पूरे संस्थान की रीढ़ है, जो हर सोच को आगे बढ़ाने, बदलने और विकसित होने में मदद करती है।

ग्रुप नेतृत्व के लिए एक समग्र और उद्देश्य-आधारित तरीका अपनाता है।
यह अपने टीम सदस्यों को केवल लेन-देन से आगे सोचने और ग्राहकों व समाज के साथ लंबे समय के रिश्तों पर ध्यान देने के लिए प्रशिक्षित करता है।

ज्वेलरी, इंफ्रास्ट्रक्चर और एजुकेशन से जुड़े कर्मचारी अपने काम में उत्कृष्टता के साथ नैतिक जिम्मेदारी और सामाजिक समझ को जोड़ते हैं।
इसी सोच को मजबूत करने के लिए, ग्रुप अलग-अलग क्षेत्रों और भूमिकाओं के अनुसार नियमित वर्कशॉप और ट्रेनिंग प्रोग्राम आयोजित करता है।

इन सत्रों में ग्राहक की समझ, नैतिक काम करने के तरीके, नेतृत्व विकास, काम की गुणवत्ता और सामाजिक प्रभाव पर ध्यान दिया जाता है।
इससे यह सुनिश्चित होता है कि हर व्यक्ति, चाहे वह किसी भी क्षेत्र से जुड़ा हो, भरोसे, ईमानदारी और सेवा के मूल्यों को आगे बढ़ाए।

हीरा पन्ना की प्रतिबद्धता

सुजल मानते हैं कि नेतृत्व के साथ जिम्मेदारी भी आती है।
हीरा पन्ना चैरिटेबल ट्रस्ट के माध्यम से, ग्रुप बिहार और झारखंड में सामाजिक विकास में सक्रिय योगदान देता है।

यह प्रतिबद्धता हेल्थकेयर, स्किल डेवलपमेंट, पर्यावरण और राहत कार्यों के माध्यम से दिखाई देती है।
इसे संगठन “हीरा पन्ना प्रॉमिस” कहता है—पारदर्शिता, जीवनभर साथ और लंबे समय के रिश्तों की प्रतिबद्धता।

इनकी CSR पहल में शामिल हैं:

हेल्थकेयर और स्किल डेवलपमेंट: मुफ्त मेडिकल कैंप और व्यावसायिक प्रशिक्षण
पर्यावरण संरक्षण: पेड़ लगाने के अभियान और कचरा प्रबंधन
आपदा राहत: प्राकृतिक आपदाओं के समय भोजन, आश्रय और आर्थिक सहायता

आगे की राह

बदलते समय और उद्योग के रुझानों को देखते हुए, हीरा पन्ना ग्रुप अपने काम को डिजिटल सिस्टम के माध्यम से और मजबूत बना रहा है।
इसमें बिक्री को ट्रैक करना, ग्राहक की प्रतिक्रिया को समझना और प्रक्रियाओं को बेहतर बनाना शामिल है।

लेकिन तकनीक के बढ़ते उपयोग के बावजूद, ग्रुप अपने मूल्यों और जमीनी सोच से गहराई से जुड़ा हुआ है।
सुजल मानते हैं कि नई तकनीक और परंपरा एक-दूसरे के विरोधी नहीं, बल्कि पूरक हैं।

आधुनिक डेटा-आधारित फैसलों को भरोसे, शुद्धता और सेवा जैसे मूल सिद्धांतों के साथ जोड़कर, हीरा पन्ना लगातार उत्कृष्टता की दिशा में आगे बढ़ रहा है।
इससे यह सुनिश्चित होता है कि प्रगति कभी भी ईमानदारी की कीमत पर न हो।

“डेटा हमें दिशा देता है, लेकिन हमारे मूल्य हमें परिभाषित करते हैं।
दोनों मिलकर हमें उत्कृष्टता की ओर ले जाते हैं।”

एक विविध क्षेत्रों में काम करने वाले बड़े समूह के नेतृत्व में खड़े होकर, सुजल नई पीढ़ी के नेतृत्व का प्रतिनिधित्व करते हैं—जो ईमानदारी पर आधारित है, नई सोच से प्रेरित है और सेवा से मार्गदर्शित है।
असली सोने की चमक से लेकर बिहार की ऊंची इमारतों तक, क्लासरूम से लेकर CSR के जरिए समाज के विकास तक, हीरा पन्ना ग्रुप लगातार गहरा प्रभाव छोड़ रहा है।

“मेरा लक्ष्य सरल है,” सुजल कहते हैं, “अपने दादा और पिता के रास्ते पर चलना—ईमानदारी, मेहनत और प्रतिबद्धता के साथ—और बिहार को उत्कृष्टता, लक्ज़री और भरोसे का पर्याय बनाना।
हम अभी बस शुरुआत कर रहे हैं।”

लीडरशिप मंत्र

सुजल के लिए, हीरा पन्ना का सफर—1981 में एक ज्वेलरी स्टोर से लेकर आज एक बहु-क्षेत्रीय समूह बनने तक—मूल्यों, भरोसे और धैर्य की ताकत को दिखाता है।

जब उनसे पूछा जाता है कि वह नए बिजनेस शुरू करने वालों को क्या सलाह देंगे, तो उनका जवाब हमेशा रिश्तों, ईमानदारी, बदलाव के अनुसार ढलने और लंबी सोच पर आधारित होता है।
जैसा वह कहते हैं, “ग्राहक एक बार प्रोडक्ट खरीद सकता है, लेकिन भरोसा उसे जीवनभर जोड़कर रखता है।
पहले रिश्तों पर ध्यान दें, मुनाफा अपने आप आएगा।”

वह चेतावनी देते हैं कि बिना सिद्धांतों के बढ़त लंबे समय तक नहीं टिकती।
उनके शब्दों में, “ईमानदारी के बिना बढ़त अस्थायी होती है।
बाजार बदल सकता है, लेकिन आपके फैसले हमेशा मूल्यों पर आधारित होने चाहिए।”

वह यह भी कहते हैं कि बदलाव निश्चित है, लेकिन गुणवत्ता और नैतिकता से समझौता नहीं होना चाहिए।
“ट्रेंड्स आते-जाते रहेंगे।
बदलाव को समझें, जहां जरूरी हो वहां नई सोच अपनाएं, लेकिन गुणवत्ता और नैतिकता से कभी समझौता न करें।”

वह टीम और संस्कृति को सफलता की रीढ़ मानते हैं।
“आपकी टीम आपकी ताकत है।
उन्हें आगे बढ़ाएं, अपने विजन से जोड़ें और उन्हें उत्कृष्ट काम करने के लिए सक्षम बनाएं।”

इसके साथ ही, वह धैर्य और निरंतरता को लंबे समय तक टिकने वाले बिजनेस की पहचान मानते हैं।
“जल्दी मिलने वाली सफलता आकर्षक होती है, लेकिन असली सफलता निरंतरता, धैर्य और मूल्य बनाने की सोच से आती है—ग्राहकों, कर्मचारियों और समाज के लिए।”

सुजल जोर देते हैं कि उद्यमिता केवल बिजनेस बनाने के बारे में नहीं है, बल्कि ऐसे संस्थान बनाने के बारे में है जो लंबे समय तक टिकें, लोगों के जीवन पर सकारात्मक असर डालें और भरोसे व उत्कृष्टता की विरासत छोड़ें।
अंत में वह कहते हैं, “अगर आपकी नींव मजबूत है, तो आपका बिजनेस हर चुनौती का सामना कर सकता है।
छोटे से शुरू करें, बड़ा सोचें और अपने मूल्यों को हमेशा आगे रखें।”